El equipo de gobierno está logrando revertir la falta de personal que sufre la plantilla municipal desde hace años, tal y como lo puso de manifiesto en el último pleno el alcalde, “gracias al trabajo realizado por el área de Recursos Humanos».
Sergio Carrasco explicó que en los últimos dos años se han incorporado a la plantilla un total de 50 nuevas trabajadores y trabajadoras y que se sigue trabajando para cubrir las 54 vacantes que aún permanecen sin ocupar. Todo ello, gracias también a los convenios de colaboración y al uso de bolsas de trabajo compartidas con ayuntamientos como Villena, Onil, Petrer, Alcoy o Bigastro, entre otros.
El primer edil, responsable de este área desde 2024 y que ha pasado ahora a manos de su compañera Paula Peidró, destacó no solo labor realizada por Recursos Humanos en temas de contratación sino también en el proceso de estabilización de 74 plazas de personal interino, en la elaboración del reglamento de gratificaciones y productividades, del reglamento interno de la Policía Local, el protocolo de acoso o los reglamentos de la Mesa General de Negociación y del Comité de Seguridad y Salud. “Y todo ello pese a contar con cinco miembros primero, y cuatro ahora”, señaló.
Nuevo interventor y tesorero
Dos de los puestos de gran relevancia ocupados recientemente han sido el de Tesorero e Interventor.
La semana pasada tomaba posesión de la plaza de tesorero municipal Fernando Sánchez Parres, como funcionario de carrera y habilitado nacional, y este martes el nuevo interventor, Jorge Carpetano Trigueros, funcionario de carrera y habilitado nacional, que asumirá la plaza en régimen de acumulación.
Carrasco agradecía a las anteriores habilitadas nacionales responsables de estas áreas su trabajo, esfuerzo y dedicación “que ha sido clave para sacar a Ibi de una situación muy difícil, un auténtico colapso sin precedentes”.
Puestos y plazas vacantes
Respecto a la actual situación de la plantilla, el alcalde detalló que en el área de Secretaría se han incorporado 7 personas, y en la actualidad falta por cubrir 2 vacantes: conserje y auxiliar
En Informática se ha incorporado un trabajador y falta por cubrir el puesto de técnico de A2 de informática.
En cuanto a Urbanismo, se han incorporado 6 personas y siguen faltando cuatro: ITI, auxiliar, ayudante de vías y obras y agente de servicios; y en Servicios Económicos, también seis incorporaciones y 4 vacantes por cubrir: tres administrativos y el jefe de sección de Intervención
En el área de Cultura, Fiestas y Tradiciones se ha producido una incorporación y faltan dos: auxiliar de biblioteca y auxiliar de gestión de actividades culturales; y en la brigada de obras hay 6 personas más, una de ellas destinada al cementerio, y faltan tres por cubrir: dos oficiales y un conductor de retroexcavadora.
En número de vacantes más numeroso está en la plantilla de la Policía Local, donde tras 9 incorporaciones, siguen faltando todavía 28 agentes.
En Servicios Sociales trabajan 8 personas, pero faltan todavía cuatro más; y en Deportes, hay 5 empleados y faltaría por cubrir cinco vacantes.
En el área de Educación no existen plazas por cubrir, en cambio en Promoción Económica y Turismo, faltaría un trabajador más.
Por último, Carrasco indicó que Juventud y Recursos Humanos son las áreas damnificadas sin ninguna incorporación, de momento.
Protocolo de acoso laboral
La propuesta de protocolo de actuación frente al acoso laboral, que se llevó al pleno del 7 de abril, se dejó finalmente encima de la mesa a propuesta de Som Ibi, quien criticó que se haya cerrado un expediente “a prisas y corriendo y con 14 alegaciones en contra”, sin plan de evaluación de riesgos y calificando, además, de “vergonzoso” el informe de Re- cursos Humanos.
Aunque el PP también se mostró en contra de rechazar las alegaciones, porque consideran necesario que el Ayuntamiento tenga un plan real de evaluación de riesgos y revise el Comité de Seguridad y Salud, lo que ayudaría a evitar un mal uso del protocolo de acoso, la portavoz Maite Peñalver reconoció que el protocolo es legal, por lo que el grupo municipal se abstuvo para permitir su tramitación, pero pidieron que también se ponga en marcha el Plan de Evaluación de Riesgos exigido por ley.