Castalla

Castalla aprueba el segundo plan de Igualdad para el Consistorio

16 febrero 2024

El Ayuntamiento de Castalla, para cumplir con el artículo 14 de lo Constitución Española, realizó en los años 2020-2024, un primer Plan de Igualdad para el Consistorio, que ya ha sido actualizado y ampliado para el periodo 2024-2027.

El objetivo que se quiere conseguir con este II Plan es constituir una guía para desarrollar, promover y estimular acciones para que se siga trabajando en la mejora y en pro de una igualdad efectiva y real en las relaciones de trabajo de la institución.

El planteamiento más importante del Plan es alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres que forman parte del Ayuntamiento, a través del cumplimiento de acciones enfocadas a evitar la discriminación, mejorando el ambiente laboral, favorecer la inclusión y alcanzar la conciliación.
La aprobación del II Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Castalla para el periodo 2024-2027 supone un compromiso por parte del Ayuntamiento en su constitución de la igualdad en todas las áreas.

A través del Plan se pretende conseguir que todas las partes que estén relacionadas con él se identifiquen y tomen conciencia de las posibles desigualdades que pueden existir en su día o día, con el fin de superarlas y obtener un entorno laboral más igualitario, justo e inclusivo, porque la falta del logro completo de la igualdad real se evidencia a través de aspectos como el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, junto con las disparidades salariales que persisten.

La reunión para la aprobación de este segundo plan se celebró el miércoles 14 de febrero, tal y como explica la edil Magda Bereguer, con la asistencia de representantes de los sindicatos, de los grupos políticos, de la empresa encargada de redactar el plan y técnicos municipales.

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