Els treballadors de la Residència i Centre de Dia de Persones Majors Dependents Caseta Sarrió d’Onil, de titularitat pública i gestionada per l’empresa privada Gesmed (Gestió Mediterrània de Necessitats Socials), es manifestaran aquest dilluns, 14 d’octubre, de 10.15 a 11.30, a les portes de la residència. El motiu principal de la concentració és exigir a la Generalitat Valenciana que tregui una nova licitació, ja que, segons expliquen els empleats, aquesta situació està endarrerint l’aplicació del conveni laboral aprovat el 2022, que hauria d’haver comportat millores salarials, reconeixement de l’antiguitat i altres beneficis laborals.
El col·lectiu de treballadors de la residència explica que el retard a la licitació està generant una pèrdua significativa de poder adquisitiu. Els treballadors denuncien que estan perdent entre 300 i 400 euros al mes, ja que els seus salaris no reflecteixen les millores pactades al conveni i, a més, no hi ha retroactivitat en els pagaments. Això ha portat el personal a exigir que es respectin les condicions establertes al conveni i se’n reconegui l’antiguitat.
En resposta a aquestes preocupacions, Javier Cebrián, director de Comunicació de Grup Imedes (Gesmed), va explicar a Aparador que el contracte original de la residència Caseta Sarrió d’Onil es va signar per al període del 2017 al 2019. Des d’aleshores, la residència ha estat funcionant fora de contracte, cosa que ha provocat seriosos perjudicis econòmics per a la els bancs, cosa que complica encara més la gestió de les residències, tal com explica a aquest diari Cebrián. En aquesta mateixa línia, manifesta que Gesmed entén la frustració dels treballadors, però assenyala que l’empresa està obligada a gestionar la residència Caseta Sarrió sota les condicions establertes al contracte anterior, ja que el marc legal no permet canvis unilaterals. «Nosaltres no podem canviar les condicions. Aquestes són places públiques. Les condicions les marca l’Administració», aclareix.
Situació «insostenible»
Entre les principals queixes del personal de la residència hi ha la manca de reconeixement de l’antiguitat. A dia d’avui, els treballadors denuncien que no reben cap compensació per triennis ni quinquennis, tot i que aquest dret està contemplat en el nou conveni, assenyalen. A més, el plus de nocturnitat és una altra gran font de malestar. Segons exposen, actualment l’import és només de 9,85 euros, molt per sota dels 24,17 euros que hauria de ser segons el conveni aprovat.
«El problema s’agreuja els caps de setmana», comenten, referint-se a la ràtio de personal auxiliar que atén els residents. En aquests dies crítics, manifesten que només hi ha tres auxiliars per atendre 51 residents, cosa que sobrecàrrega al personal i compromet la qualitat de la cura que poden oferir. La manca de cobertura dels dies de lliure disposició (LD) és un altre dels problemes que afronten. «Quan un treballador es pren un dia de lliure disposició, no es contracta ningú per cobrir la seva absència, cosa que ens deixa operant per sota dels mínims necessaris», lamenten.
Tot i això, des de GESMED subratllen que l’empresa compleix amb les ràtios de personal establertes per la Conselleria, segons l’estipulat en l’últim contracte que es va aprovar. A més, ressalten que “la Conselleria realitza inspeccions periòdiques per verificar aquest compliment, i paga a les empreses en funció del nombre de personal assignat al servei”.
Pel personal de Caseta Sarrió, l’objectiu de la concentració és pressionar perquè tiri endavant una nova licitació i que es compleixi amb el que ja està signat, per garantir així, la «dignitat laboral». «Treballem amb amor, però no som robots», expressen al comunicat que convoca la concentració, que posa l’accent en les dificultats que enfronten els empleats per complir les seves obligacions laborals sota les condicions actuals. Els treballadors demanen que es reconegui la vàlua del personal, es respecti la seva antiguitat i s’ajustin els salaris al que estableix el conveni del 2022.
Per part seva, Javier ha reiterat que l’empresa està a l’espera que la Conselleria obri el procés de licitació, ja que, sense una actualització del contracte, Gesmed no pot aplicar les millores del conveni aprovat, defensa.
Una situació que es repetix
La situació que viuen els treballadors de la residència Caseta Sarrió d’Onil no és un cas aïllat, sinó que forma part d’una problemàtica més àmplia que afecta nombroses residències concertades de la Comunitat Valenciana. Més de 30 centres, gestionats sota concessions públiques, es troben actualment fora de contracte. Aquests centres es troben en una situació d’“enriquiment injust”, ja que la seva gestió opera fora de contracte. Això és degut a la impossibilitat d’aplicar noves licitacions o pròrrogues addicionals, atès que s’han esgotat tots els terminis permesos per la normativa vigent.
Segons dades proporcionades per la Vicepresidència Segona i la consellera de Serveis Socials, Susana Camarero, el 42,6% dels 122 centres de gestió integral de la Generalitat, és a dir, 52 es troben en situació d’enriquiment injust. El pressupost estimat per a les properes licitacions d’aquests centres ronda els 200 milions d’euros. A finals d’abril el ple del Consell va aprovar una modificació del decret que regula la tipologia i el funcionament d’aquests centres perquè «aviat» arrenquin les noves licitacions.
