El grupo municipal de Som Ibi reclama públicamente la necesidad urgente de diseñar un plan de reorganización y refuerzo de personal en el Ayuntamiento, consensuado con su socio de gobierno, el PSOE, y con las distintas áreas municipales.
Alerta la formación nacionalista de que algunos actos y servicios “no puedan salir adelante si no se soluciona esta situación” y considera que, ahora, tras la aprobación del presupuesto, es prioritario “centrar los esfuerzos en dotar de recursos humanos suficientes al Consistorio para garantizar un servicio público de calidad y evitar la sobrecarga del personal actual”.
Según explican, la mayoría de las áreas gestionadas por Som Ibi están al límite por la falta de personal. Por ello, tras varias reuniones con sus socios de gobierno donde ya han expuesto esta situación, han elaborado diversos informes al respecto y han tendido la mano al PSOE y a los responsables de las distintas áreas para llevar a cabo un plan de reorganización consensuado que mejore la situación de personal del Consistorio.
“En este Ayuntamiento siempre se ha trabajado mediante ‘fórmulas cortoplacistas’, por eso creemos necesario abandonar estas prácticas y centrar los esfuerzos, de forma conjunta, en elaborar un plan a medio y largo plazo que distribuya el personal de las diferentes áreas según las necesidades, y trabajar en la dotación de nuevo personal, dada la escasez de trabajadores que atraviesan algunas áreas municipales. Esta situación no es nueva, es consecuencia de una falta de planificación por parte de los distintos gobiernos durante décadas, en los que no se han fijado objetivos claros y a largo plazo para contar con una plantilla suficiente que cubra las necesidades de un municipio como Ibi.”
Situación por áreas
Los informes realizados por los concejales de Som Ibi arrojan una situación preocupante.
En el área de Patrimonio y Régimen Interior, con la actual falta de personal, explican que resulta inviable y técnicamente imposible llevar a cabo funciones como gestión de patrimonio, jurados y tribunales, cementerio, ordenanzas, sanciones, convenios, concesiones demaniales, cesiones de espacios, etc. La carga de trabajo no permite cubrir el mínimo exigible para ofrecer un buen servicio a la ciudadanía.
En cuanto a Fiestas y Tradiciones, a lo largo de los años, la gestión de todas las festividades locales (Fiestas de Invierno, Moros y Cristianos, 9 d’Octubre, Festival de verano…) no ha contado con una sola persona adscrita al departamento, y así continúa a día de hoy.
El área de Cultura está actualmente sin coordinador, sin gestor cultural y sin administrativo y “todo lo que ha salido adelante ha sido gracias al sobreesfuerzo del funcionariado disponible”, indican.
Por último, en Servicios Públicos falta personal para poder llevar a cabo todos los trabajos que requiere el municipio. Precisamente, su responsable Elio Verdú, indica que “Ibi es una población de cerca de 25.000 habitantes y el personal del que dispone el área es el mismo que en poblaciones de 8.000 habitantes como Onil”. Por ello, el edil aprovecha para agradecer el sobreesfuerzo del personal del área.
Para Som Ibi, actuar en este ámbito es urgente y apela a su socio de gobierno. “Somos conscientes de que formamos parte de un gobierno de coalición, por eso esperamos poder llegar a un acuerdo con el Partido Socialista para trabajar conjuntamente y poner fin a las soluciones cortoplacistas y al uso de ‘parches’ que arrastramos en este Ayuntamiento desde hace tantos años, señala la portavoz, Aitana Gandia.