Un dels elements més importants per a buscar ocupació en 2025 és el coneixement del mercat laboral, ja que permet enfocar els esforços de manera estratègica i augmentar les possibilitats d’èxit.
Aquesta premissa de la Fundació Adecco, líder mundial en la gestió dels recursos humans, és també un dels ferms propòsits de Labora, el Servici Valencià d’Ocupació i Formació, organisme públic dependent de la Generalitat Valenciana, que té com a objectiu principal millorar l’ocupabilitat de les persones i facilitar la seva inserció en el mercat laboral.
Precisament, la seva directora a Ibi, Rita Llorca, explica que el servei, tant presencial com de manera digital a través de Punt Labora, ofereix molta informació sobre ofertes i demandes de treball, cursos de formació i d’acreditació de competències, ajudes econòmiques; però també, sobre la gestió del currículum, cartes de presentació, autoentrevista, i tot el relacionat amb la millora de la demanda d’ocupació.
Llorca enalteix la “eficaç” eina que Punt Labora posa a la disposició dels usuaris per a agilitzar i facilitar els tràmits i la importància que la gent la consulti amb assiduïtat i “tingui actualitzada la seva fitxa de demanda” i, sobretot, adequar el perfil professional a les ofertes en qüestió, destacant les habilitats i competències que millor s’adapten al lloc.
Ofertes de difícil cobertura
En l’actualitat, en Labora hi ha registrades unes 35 ofertes d’ocupació en l’àmbit de la comarca de la Foia, però no totes les ocupacions són senzills de cobrir. Pesi que en alguns sectors, com el de mecànics d’automòbils i motocicletes i el de fresador i matricero, hi ha fins a cinc i sis ofertes de treball, els llocs no es cobreixen, assenyala la directora. Però aquestes no són les úniques ocupacions de difícil cobertura, hi ha demanda també de conductors de camió, grua i, sobretot, de trailer; de personal de la construcció; d’instal·ladors de gas; instal·ladors elèctrics; lampistes; i fusters, metàl·lics i de fusta.
Per contra, els llocs que més fàcilment es cobreixen són els d’administratius, peó de la indústria manufacturera, mosso de magatzem i logística, ajuda a domicili, neteja i dependent.
Quant al perfil, assenyala Rita Llorca, la majoria de les persones inscrites com a demandants són majors de 45 anys i aturats de llarga durada, “dos aspectes que en la majoria dels casos coincideixen” i també dones. Els joves d’entre 16 i 29 anys, en canvi, són els menys.
Les tendències en les demandes d’ocupació han canviat molt en els últims anys i la Foia de Castalla no és una excepció. Tal com destaca la directora de Labora, “la gent ara, més que remuneració econòmica, cerca bones condicions de treball quant a horaris i conciliació familiar i d’oci”.
Precisament, la Fundació Adecco, assenyala en els seus informes que, per sobre de tot, es busca protegir la vida personal fora del treball; “un estil de vida saludable, sentir benestar, la flexibilitat en el treball i la conciliació són els patrons que mouen a aquesta generació que fuig d’estereotips tradicionals en la seva vida i en el treball.
Aposten per projectes motivacionals, per les polítiques de Responsabilitat Social Corporativa, RSC, que comporti el lloc o desenvolupi la companyia, però també, pel nivell de digitalització o les perspectives de futur”.
Les noves generacions, afegeix, “valoren molt tenir temps per a atendre altres responsabilitats i fer coses que gaudeixen. De fet, especialistes ressalten que un 26% dels joves es manté en un treball si troben un equilibri entre aquestes dues facetes”.
Certificats de professions
Un dels tràmits més demandats últimament són els certificats de professionalitat. Segons explica la directora de Labora, és una bona oportunitat perquè les persones amb experiència laboral puguin obtenir una acreditació oficial de formació, amb els quals es pot ampliar i millorar les expectatives labores.