El Tribunal Suprem ha desestimat el recurs de cassació interposat per l’Ajuntament de Castalla, confirmant així la sentència condemnatòria per assetjament laboral dictada prèviament pel Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) i pel Jutjat Social núm. 2 d’Alacant, segons informa la secció sindical del SEP-CV.
La resolució declara ferma la condemna a l’Ajuntament i al capatàs municipal BMM per vulneració de drets fonamentals de dos treballadors de la brigada d’obres.
Els fets es remunten a finals del 2019, quan els empleats JPJ i DJG van començar a patir un tracte vexatori i fustigació continuada per part del capatàs, el seu superior jeràrquic. Tot i presentar les seves queixes davant l’Ajuntament, aleshores governat per una coalició de Ciutadans i PSOE amb Antonio Bernabéu com a alcalde, no es va activar el protocol d’assetjament laboral vigent a l’administració local.
Davant la inacció institucional, els treballadors van acudir a la Inspecció de Treball i lluny de resoldre’s la situació, l’assetjament es va intensificar, cosa que va provocar la baixa mèdica dels dos empleats. Representats pel Sindicat d’Empleats Públics de la Comunitat Valenciana (SEP-CV), van interposar una demanda judicial que va ser estimada pel Jutjat Social núm. 2 d’Alacant.
Segons la sentència, “l’Ajuntament va vulnerar els drets fonamentals a la dignitat ia la salut dels treballadors, en negar-los el suport psicològic previst als protocols i amortitzar els seus llocs amb la finalitat d’acomiadar-los”. Tant el consistori com el capatàs van ser condemnats a indemnitzar amb 15.000 euros cadascun dels treballadors, a més d’imposar-se les costes processals a l’administració.
La sentència va ser recorreguda davant la Sala Social del TSJCV, que va desestimar el recurs i va confirmar íntegrament la condemna. Posteriorment, l’Ajuntament va presentar recurs de cassació davant del Tribunal Suprem, que ara ha estat definitivament rebutjat, imposant també les costes del procediment.
Cal assenyalar que els dos empleats van estar més de 18 mesos de baixa, reconeguda com a accident de treball per l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
Des de la Secció Sindical del SEP-CV a l’Ajuntament de Castalla lamenten profundament “l’actitud de l’equip de govern anterior, que no només va desatendre les denúncies d’assetjament, sinó que va intentar estigmatitzar les víctimes amb afirmacions infundades sobre el seu estat de salut”. Així mateix, destaquen que l’actual equip de govern ha regularitzat les places que els dos treballadors ocupen actualment.
A l’espera de l’execució de la sentència, s’exigeix el pagament íntegre de les indemnitzacions, recordant que l’Ajuntament ja va dipositar el 2021 els 30.000 euros corresponents a la seu judicial.
