El equipo de gobierno ha trasladado al Servicio de Inspección de Trabajo y Seguridad Social un informe detallado sobre las actuaciones realizadas para aprobar el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral en el ámbito municipal, así como sobre las circunstancias que han impedido su aprobación definitiva en los plenos celebrados los días 7 de abril y 5 de mayo de 2026.
Según explica el ejecutivo local en el escrito, durante toda la tramitación del expediente se ha mantenido “una firme voluntad política, administrativa y técnica” para sacar adelante una herramienta que considera “imprescindible” para proteger a los trabajadores municipales, prevenir situaciones de acoso laboral y cumplir con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y salud laboral.
El equipo de gobierno asegura que el expediente ha sido tramitado conforme a la legalidad y cuenta con todos los informes técnicos y jurídicos necesarios. Además, destaca que el documento ya había superado todas las fases administrativas previas a su aprobación definitiva.
Entre los pasos completados figuran la aprobación en la Mesa General de Negociación, el visto bueno y aprobación en el Comité de Seguridad y Salud, el dictamen favorable de la Comisión Informativa correspondiente y la aprobación inicial por parte del pleno municipal.
Desde el Ayuntamiento recuerdan que en anteriores sesiones plenarias los grupos de la oposición plantearon dudas sobre si el protocolo podía aprobarse antes que el Plan de Riesgos Psicosociales. Ante estas objeciones, el gobierno municipal consultó a la Inspección de Trabajo, que aclaró expresamente que el orden de aprobación de ambos instrumentos no suponía ningún impedimento legal para la validez y eficacia del protocolo.
Pese a ello, el ejecutivo local sostiene que en el último pleno los grupos de la oposición “volvieron a impedir la tramitación definitiva del expediente” al votar en contra de la urgencia del punto, lo que impidió su debate y posterior aprobación definitiva.
El gobierno municipal considera que esta decisión supone “el bloqueo de una medida obligatoria por ley” y advierte de las posibles consecuencias económicas y administrativas para el consistorio y para la ciudadanía de Ibi, debido a la posibilidad de sanciones si el protocolo no se aprueba dentro del plazo establecido por la Inspección de Trabajo.
Finalmente, el ejecutivo local lamenta “el uso político” que, a su juicio, están realizando los grupos de la oposición sobre “un asunto tan sensible”, y señala que el escrito remitido a la Inspección tiene como objetivo dejar constancia formal tanto de las actuaciones llevadas a cabo como de los motivos que, hasta la fecha, han impedido la aprobación definitiva del protocolo.
Postura de CCOO
La representación sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ibi ha expresado su indignación por el bloqueo del Protocolo de Acoso Laboral, que no ha logrado su aprobación definitiva tras ser llevado dos veces al pleno municipal. El sindicato destaca que el documento había sido aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación y contaba con todos los informes técnicos y jurídicos favorables.
CCOO considera “incomprensible e irresponsable” que algunos grupos políticos hayan impedido posteriormente su aprobación, priorizando intereses políticos sobre la protección de los derechos de la plantilla municipal. Además, advierte de que la falta de este protocolo deja desprotegidos a los trabajadores frente a posibles situaciones de acoso laboral y supone un incumplimiento de la obligación de garantizar un entorno laboral seguro, digno y libre de violencia.
