Con la globalización y la desindustrialización han desparecido grandes talleres en el tejido industrial de la Foia de Castalla que anteriormente asumían la formación práctica de los aprendices y nuevos mecánicos moldistas. Este problema, unido a que los maestros y especialistas se van jubilando y ya no se generan nuevos mecánicos está produciendo una pérdida de conocimiento paulatino, que ha llevado a que no existan moldistas cualificados en Ibi y la comarca.
Las empresas lo llevan advirtiendo en los últimos años y tanto desde el sector público como privado se han puesto en marcha cursos de formación intensivos, al margen de los ciclos formativos que existen, para despertar el interés de los jóvenes, pero parece que no ha sido suficiente.
Ahora, el Instituto Tecnológico del Producto Infantil y de Ocio (AIJU) ha organizado para el jueves 13 de diciembre la jornada ‘Situación y futuro de la formación en el sector del molde’ enmarcada dentro del proyecto europeo Moulvet. El objetivo es abordar desde diferentes puntos de vista el relevo generacional ante la carencia de moldistas cualificados en esta comarca.
En este encuentro participan representantes del IES la Foia, la sede de Alcoy de la UPV, IBIAE, el Clúster de Empresas Innovadoras Valle del Juguete y compañías tales como Dides Design, Jimtem, Crediplast e ITC. El director de Innovación de AIJU, Joaquín Vilaplana, explicará cómo el proyecto Erasmus+ Moulvet, llevado a cabo por AIJU, pretende transferir el conocimiento teórico y práctico de los moldistas experimentados de forma que las nuevas generaciones adquieran este tipo de conocimientos prácticos. Estos conocimientos, que son dados en abierto, están disponibles a través de la plataforma creada para este objetivo.
Villaplana subraya que “nuestro objetivo con el proyecto Moulvet es recuperar y recopilar este conocimiento y lograr transmitirlo a personal en activo y nuevas generaciones", ya que según agrega, “la creación de nuevas generaciones de moldistas es un reto estratégico de cara al futuro de la actividad industrial de la comarca y es vital poner en valor el oficio y que la gente joven apueste por desarrollar una vida profesional de futuro y trabajo seguro”.
Y dale perico al torno. Hace 15 años esto ya se comentaba en las reuniones sindicales. Este problema no ha surgido por que si eso es la causa de los precarios salarios, para lo que es el oficio de un buen moldista, que las empresas de las que ahora iran a la charla han y estan dando. Asi que menos charlas y mas valorar lo que tiene valor. Mas tarde o mas temprano se recoge lo que se ha sembrado
Totalmente de acuerdo con el comentario anterior. Salarios bajos para la resposabilidad y exigencia del oficio junto con el escaso apoyo, cuando no trabas, de muchas empresas a la formación y reciclaje de sus trabajadores. Jornadas laborales mínimas de 10 horas y a veces hasta 12. Mandos intermedios que ponen la zancadilla y no escuchan a buenos profesionales y buenas personas por que creen amezada su posición. Individualismo frente al trabajo en equipo. Si tienen un hijo mejor que oposite.
Se a desprestigiado tanto al mecanico de banco que ahora no quiere nadie hacer esa labor, partiendo que desde la formacion a dia de hoy es precaria ya que llegan a talleres y no saben coger una lima, en parte por que ni los enseñan, solo CNC y diseño,señores dense cuenta que a dia de hoy todabia hay que RASCAR el acero, cada vez mas exigencia en el molde y menos conocimiento en la materia desde la base, menos reuniones para ver que y mas empezar a buscar una solucion,al final se pierde el oficio