El Ayuntamiento ya dispone de un Plan de Igualdad Municipal, tras su aprobación en la última sesión plenaria, que responde al compromiso del Consistorio con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El documento recoge ocho ejes estratégicos y acciones concretas que tienen como finalidad perseguir los objetivos, que en todo momento están asociados a unos cronogramas de actuación y a un sistema de indicadores para valorar su ejecución.
Su elaboración ha constituido un proceso de trabajo nacido desde la participación ciudadana, y los principios recogidos son: apoyo a la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral; la erradicación de la violencia de género; y la reducción de las desigualdades que aún existen en el ámbito del empleo y la economía haciendo especial incidencia en las desigualdades retributivas.
El documento también detalla la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las acciones llevadas a cabo por el Ayuntamiento, así como la mejora de la participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social.
Para ello, tal y como explica la edil del área de Igualdad, Maite Gimeno “en el plan figuran una serie de actividades fijadas para ser desarrolladas de 2020 a 2022 con el objetivo de cumplir los principales ejes de acción que se enmarcan en el documento y que hemos contemplado en el ámbito familiar, escolar, político, económico, laboral, académico y de formación para que el término igualdad se propague y sea una realidad firme en nuestro municipio”.
Gimeno concretó que “este plan de igualdad sirve para caminar hacia un futuro en el que el sexo de una persona no determine que puede o no puede hacer, que puede o no puede ser, en definitiva, cuál es su papel social, por lo tanto, este plan tiene que servir para provocar cambios en la realidad en la que convivimos”. La edil dejó claro que “al igual que ha sido fruto de la participación ciudadana, con su puesta en marcha seguimos necesitando de nuestros vecinos para que se impliquen en su implantación y se reflejen de esta manera los problemas y objetivos de forma colaborativa”.
Gimeno indicó que por parte del Consistorio “su aprobación ratifica que el proceso de trabajo ya se ha puesto en marcha y que unido a los recursos humanos y económicos se va a continuar con su ejecución para obedecer a los compromisos para cambiar la realidad de desigualdad entre mujeres y hombres en este municipio”.