A principis d'agost va tindre lloc la presa de possessió d'Estela Noemí Suárez, nova agent interina de la Policia Local d'Onil, per causes "urgents i temporals", explica l'alcaldessa, Humi Guill (PSOE), que afegix que, amb este reforç que ha requerit un treball administratiu "intens", l'àrea de Seguretat Ciutadana, que dirigix ??Mª Jesús Navas (PSOE), "podrà atendre els servicis ordinaris amb un total de dotze agents, que treballen en tres torns diaris durant set dies consecutius, descansant set, en un cicle de 7x7". Guill concreta que actualment la plantilla de la Policia Local d'Onil està formada a més per un altre agent que treballa en les dependències policials, un oficial de policia i un inspector.
"Esta substitució ve després d'una baixa per malaltia, una baixa per maternitat i una altra baixa definitiva, produïdes durant els últims mesos, que s'han anat cobrint amb contractacions d'interins segons les possibilitats de les borses de treball", explica la primera edil, qui anuncia que pròximament va a posar-se en marxa el procediment de selecció per a cobrir les places d'oficial per promoció interna: "Una immediatament després de la selecció i la segona en funció de les jubilacions, de manera que esperem que tots els agents amb plaça en propietat a Onil s'estiguen preparant per a este procés, ja que és una oportunitat de desenvolupament professional a Onil molt important i és lògic que es vulga optar".
Participació
Així doncs, Guill ha mostrat el seu desig d'estimular la participació de tots els agents en el procés de promoció interna per ocupar les places d'oficial de Policia, adoptant, així mateix, les mesures que convinguen per agilitzar el desenvolupament dels indicats processos".
En este sentit, ha aparegut al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2017, aprovada per resolució de Ajuntament nº 239, de l'11 de juliol d'este any.
En el marc de l'objectiu general "d'optimització dels recursos de personal", l'alcaldessa assenyala que la qualificació i el desenvolupament professional dels empleats de l'Ajuntament "constitueixen una part essencial de la política de recursos humans que es tracta de desenvolupar, ja que el nivell d'eficàcia i qualitat dels servicis públics depén, cada vegada en major mesura, del nivell de qualificació profesional i del nivell d'implicació i motivació, de manera que una de les mesures immediates és impulsar la carrera professional i enfortiment real de la promoció interna i la revisió de la Relació de Llocs de Treball (RPT)".
L'alcaldessa anuncia que, una volta estiguen cobertes les places d'oficial, "s'iniciarà un altre procediment de selecció per a les places lliures d'agents generades amb el nomenament com a oficials després dels processos selectius que vam iniciar".