Amb la globalització i la desindustrialització han desaparegut grans tallers en el teixit industrial de la Foia de Castalla que anteriorment assumien la formació pràctica dels aprenents i nous mecànics motllistes. Aquest problema, unit al fet que els mestres i especialistes es van jubilant i ja no es generen nous mecànics s'està produint una pèrdua de coneixement gradual, que ha portat al fet que no hi hagi motllistes qualificats a Ibi i la comarca.
Les empreses ho porten advertint en els últims anys i tant des del sector públic com privat s'han posat en marxa cursos de formació intensius, al marge dels cicles formatius que existeixen, per despertar l'interès dels joves, però sembla que no ha estat suficient.
Ara, l'Institut Tecnològic del Producte Infantil i Oci (AIJU) ha organitzat per al dijous 13 de desembre la jornada 'Situació i futur de la formació en el sector del motlle' emmarcada dins del projecte europeu Moulvet. L'objectiu és abordar des de diferents punts de vista el relleu generacional davant la manca de motllistes qualificats en aquesta comarca.
En aquesta trobada participen representants de l'IES la Foia, la seu d'Alcoi de la UPV, IBIAE, el clúster d'Empreses Innovadores Vall del Joguet i companyies com ara Dides Design, Jimtem, Crediplast i ITC. El director d'Innovació de AIJU, Joaquín Vilaplana, explicarà com el projecte Erasmus + Moulvet, dut a terme per AIJU, pretén transferir el coneixement teòric i pràctic dels motllistes experimentats de manera que les noves generacions adquireixin aquest tipus de coneixements pràctics. Aquests coneixements, que són donats en obert, estan disponibles a través de la plataforma creada per a aquest objectiu.
Villaplana subratlla que "el nostre objectiu amb el projecte Moulvet és recuperar i recopilar aquest coneixement i aconseguir transmetre a personal en actiu i noves generacions", ja que segons afegeix, "la creació de noves generacions de motllistes és un repte estratègic de cara al futur de l'activitat industrial de la comarca i és vital posar en valor l'ofici i que la gent jove aposti per desenvolupar una vida professional de futur i treball segur ".
[tornar]
.jpg)
Y dale perico al torno. Hace 15 años esto ya se comentaba en las reuniones sindicales. Este problema no ha surgido por que si eso es la causa de los precarios salarios, para lo que es el oficio de un buen moldista, que las empresas de las que ahora iran a la charla han y estan dando. Asi que menos charlas y mas valorar lo que tiene valor. Mas tarde o mas temprano se recoge lo que se ha sembrado
Totalmente de acuerdo con el comentario anterior. Salarios bajos para la resposabilidad y exigencia del oficio junto con el escaso apoyo, cuando no trabas, de muchas empresas a la formación y reciclaje de sus trabajadores. Jornadas laborales mínimas de 10 horas y a veces hasta 12. Mandos intermedios que ponen la zancadilla y no escuchan a buenos profesionales y buenas personas por que creen amezada su posición. Individualismo frente al trabajo en equipo. Si tienen un hijo mejor que oposite.
Se a desprestigiado tanto al mecanico de banco que ahora no quiere nadie hacer esa labor, partiendo que desde la formacion a dia de hoy es precaria ya que llegan a talleres y no saben coger una lima, en parte por que ni los enseñan, solo CNC y diseño,señores dense cuenta que a dia de hoy todabia hay que RASCAR el acero, cada vez mas exigencia en el molde y menos conocimiento en la materia desde la base, menos reuniones para ver que y mas empezar a buscar una solucion,al final se pierde el oficio