A principios de agosto tuvo lugar la toma de posesión de Estela Noemí Suárez, nueva agente interina de la Policía Local de Onil, por causas “urgentes y temporales”, explica la alcaldesa, Humi Guill (PSOE), quien añade que, con este refuerzo que ha requerido un trabajo administrativo “intenso”, el área de Seguridad Ciudadana, que dirige Mª Jesús Navas (PSOE), “podrá atender los servicios ordinarios con un total de doce agentes, que trabajan en tres turnos diarios durante siete días consecutivos, descansando otros siete, en un ciclo de 7x7”. Guill concreta que actualmente la plantilla de la Policía Local de Onil está formada además por otro agente que trabaja en el retén, un oficial de Policía y un inspector.
“Esta sustitución viene tras una baja por enfermedad, una baja por maternidad y otra baja definitiva, producidas durante los últimos meses, que se han ido cubriendo con contrataciones de interinos según las posibilidades de las bolsas de trabajo”, explica la primera edil, quien anuncia que próximamente va a ponerse en marcha el procedimiento de selección para cubrir las plazas de oficial por promoción interna: “una inmediatamente tras la selección y la segunda en función de las jubilaciones, por lo que esperamos que todos los agentes con plaza en propiedad en Onil se estén preparando para dicho proceso, ya que es una oportunidad de desarrollo profesional en Onil muy importante y es lógico que se desee optar”.
Participación
Así pues, Guill ha mostrado su deseo de “estimular la participación de todos los agentes en el proceso de promoción interna para ocupar las plazas de oficial de Policía, adoptando, asimismo, las medidas que convengan para agilizar en lo posible el desarrollo de los indicados procesos”.
En este sentido, ha aparecido en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2017, aprobada por resolución de Alcaldía nº 239, del 11 de julio de este año.
En el marco del “objetivo general de optimización de los recursos de personal”, la alcaldesa señala que la cualificación y el desarrollo profesional de los empleados del Ayuntamiento “constituyen una parte esencial de la política de recursos humanos que se trata de desarrollar, dado que el nivel de eficacia y calidad de los servicios públicos depende, cada vez en mayor medida, del nivel de cualificación profesional y del nivel de implicación y motivación, por lo que una de las medidas inmediatas es impulsar la carrera profesional y fortalecimiento real de la promoción interna y la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)”.
La alcaldesa anuncia que, una vez estén cubiertas las plazas de oficial, “se iniciará otro procedimiento de selección para las plazas libres de agentes generadas con el nombramiento como oficiales tras los procesos selectivos que iniciamos”.