El equipo de gobierno, junto con los sindicatos, ha anunciado su intención de “regularizar las situaciones anómalas que afectan a la plantilla de personal al servicio del Ayuntamiento, tanto en lo referente al personal funcionario como laboral”; es decir, explica la alcaldesa, Humi Guill: “Se pretende hacer una revisión completa en 2018 de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de los convenios laborales y reestructurar aquellos puestos que, con el transcurso del tiempo y de las circunstancias, precisan de una adaptación acorde con la realidad municipal actual”.
Así pues, para cubrir conveniente y definitivamente los puestos reservados a habilitados de carácter nacional dotados en plantilla (Secretaría, Vicesecretaría, Intervención y Tesorería), en 2017 ya se inició la revisión y valoración de dichos puestos, “por la importancia que tiene para Onil cubrirlos adecuadamente, ya que en los últimos años han quedado desiertos por no existir interés alguno en Onil por parte de los profesionales, por la baja retribución económica comparada con los mismos puestos en otros municipios”, añade Guill.
“Es de interés general dar un buen servicio a la población desde el Ayuntamiento y, por tanto, se debe luchar por parte de los políticos para que se ocupen los puestos necesarios, y para ello es obligatorio actualizar las retribuciones”, sostiene la primera edil, quien añade que la necesidad de llevar a cabo el aumento de la retribución “se encuentra justificada: nunca ha sido cubierta la plaza de interventor en régimen de propiedad en este Ayuntamiento, mientras que el puesto de Secretaría apenas se ha cubierto en un par de ocasiones, pudiéndose afirmar que en los últimos 20 años dicho puesto no ha estado cubierto en régimen de propiedad más allá de tres o cuatro años, siendo desempeñadas estas funciones esenciales durante el resto de anualidades por nombramientos accidentales, interinidades, provisionalidades o acumulaciones, teniéndose certeza de la influencia que en esta cuestión han tenido que ver las escasas retribuciones complementarias de los puestos en comparación con otros municipios de similares características”.
Esta infravaloración de estos puestos de trabajo ha resultado ser consecuencia, en opinión de la alcaldesa, de una “incorrecta aplicación” de los factores sobre los que se calculan las retribuciones complementarias; en concreto, explica, “los puestos de trabajo no recogían los niveles de titulación, responsabilidad y régimen de dedicación que les son legalmente atribuibles. Prueba de todo lo anterior es que no ha sido preciso introducir ningún factor nuevo en el manual de valoración, sino simplemente aplicar correctamente las normas de valoración que en el mismo se contenían”.
La Administración General del Estado ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra el Ayuntamiento de Onil, por el acuerdo del pleno de 22 de febrero de 2017, por el que se aprueba el catálogo y la Relación de Puestos de Trabajo correspondientes al ejercicio 2017 con estas modificaciones.
Humi Guill confía en que “se solucione” para, así, poder disponer de un interventor y un secretario habilitados, tal y como preceptúa la ley.
En cualquier caso, la alcaldesa insiste en que la decisión tomada para aumentar el complemento de destino “ha sido producto de la necesidad, por lo que, en última instancia, habrá que seguir el procedimiento legal que marque la vía administrativa o contenciosa y determinar la actuación más adecuada por parte del Ayuntamiento”.
Así, “el incremento retributivo que se ha aprobado sobre los puestos de trabajo referidos debe concebirse como una adecuación de carácter singular y excepcional, habida cuenta de que en todos los casos existe una justificación razonable que se vincula a las tareas asignadas y, en su caso, a la valoración económica que de esos mismos puestos (reservados a funcionarios con habilitación nacional) existe en los municipios colindantes”.
“Una política de personal racional que confiere cualquier incremento de retribuciones de los empleados públicos, lejos de obedecer al capricho político, se sustenta en motivos rigurosos que permitirían que nuestro Ayuntamiento pudiera cubrir esas plazas y darle seguridad jurídica y conocimiento económico a las situaciones complejas que debe resolver, debido a las judicialización de los expedientes históricos y a las sentencias graves que han asolado nuestro municipio debido a las gestiones de las pasadas legislaturas”, añade la munícipe socialista.
Guill concluye diciendo: “Luchamos por un futuro para Onil de rigor jurídico y económico y eso solo se puede conseguir retribuyendo de forma justa a los funcionarios para que quieran venir a Onil. Cualquier acción en contra de la justicia retributiva de los habilitados nacionales está en contra del progreso real de Onil, ya que no será posible contar con profesionales que lo puedan llevar a cabo”.